Slip Gaji PT Sale Stock Indonesia: Tembus Puluhan Juta Bersih – Mencari perusahaan rintisan yang menawarkan tantangan sekaligus pertumbuhan karir yang pesat kini semakin mudah melalui website kami. Kali ini, PT Sale Stock Indonesia membuka lowongan untuk posisi Staff Gudang, peran vital yang bertanggung jawab menjaga kestabilan arus logistik produk fashion. Tugas utamanya meliputi proses penerimaan barang, pengemasan pesanan, hingga melakukan pengecekan kualitas barang sebelum dikirim, memastikan setiap pelanggan mendapat produk terbaik.
Bergabung di industri e-commerce yang terus berkembang memberi Anda pengalaman berharga dalam sistem rantai pasok modern. Untuk posisi ini, perusahaan menawarkan gaji pokok berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, dengan peluang negosiasi lebih tinggi bagi kandidat yang memiliki pengalaman kerja relevan sebelumnya. Di luar gaji, Anda juga akan mendapat fasilitas lengkap berupa BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, bonus kinerja tahunan, serta Tunjangan Hari Raya (THR) yang diberikan sesuai regulasi berlaku. Jika Anda siap memulai karir di lingkungan yang dinamis, segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami sekarang!
Profil PT Sale Stock Indonesia
PT Sale Stock Indonesia adalah perusahaan e-commerce fashion yang sedang berkembang pesat. Kami membuka lowongan untuk berbagai posisi strategis yang mendukung pertumbuhan bisnis digital di Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Sale Stock Indonesia
- Tahun Berdiri: 2015
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: E-commerce Fashion & Retail
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Sale Stock Indonesia
Kami mengutamakan pengembangan karyawan melalui program training intensif dan jenjang karir yang jelas.
Pengumuman Penting
Informasi penting untuk Anda.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif dengan gaji di atas standar industri e-commerce.
🚀 Siap Untuk Memulai?
Bergabunglah dengan ribuan pengguna yang sudah merasakan manfaatnya!
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Kami memastikan karyawan mendapatkan perlindungan kesehatan dan keseimbangan kerja yang optimal.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Sale Stock Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Sale Stock Indonesia tahun 2026:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 18 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 27 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 28 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 29 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 30 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 31 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 33 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 34 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 35 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 36 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 37 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 38 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 39 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 40 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 41 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 42 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 43 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 44 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 45 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 46 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 47 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 48 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 49 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 50 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 51 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 52 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 53 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 54 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 55 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 56 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 57 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 58 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 60 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 61 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 62 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 63 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 64 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 65 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 66 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 67 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 68 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 69 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 70 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 71 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 72 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 73 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 74 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 75 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 76 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 77 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 78 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 79 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 80 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 81 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 82 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 83 | Staff | 5juta – 8juta |
| 84 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 85 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 86 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 87 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 88 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 89 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 90 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 91 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 92 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 93 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 94 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 95 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 97 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 99 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 100 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 101 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 102 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 103 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 104 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 105 | Technician | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Sale Stock Indonesia
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci utama untuk lolos seleksi kerja di PT Sale Stock Indonesia mengingat besarnya antusiasme pelamar. Persaingan cukup ketat, sehingga Anda perlu strategi jitu agar lamaran tidak tenggelam dan segera dipanggil wawancara.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ATS-friendly dengan format rapi dan mudah dibaca HRD, soroti pencapaian menggunakan angka spesifik,serta pastikan informasi kontak selalu aktif.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter personal yang menunjukkan riset mendalam tentang PT Sale Stock Indonesia, serta jelaskan value unik yang bisa Anda bawa untuk posisi.
- Portfolio: Sediakan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, cantumkan penjelasan konteks tantangan dan hasil nyata dari setiap proyek.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja sesuai format file yang diminta sistem.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran dengan data akurat, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, dan pastikan tidak ada typo agar lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi psikotes, tes kemampuan dasar, serta tes bahasa Inggris dengan latihan soal rutin untuk meningkatkan kecepatan dan akurasi.
- Interview HR: Jawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result), tunjukkan attitude positif dan kecocokan budaya perusahaan.
- Interview User: Kuasai teknis pekerjaan, siapkan solusi untuk case study yang diberikan, dan demonstrasikan kemampuan problem solving saat wawancara dengan atasan langsung.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa riwayat medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan jenjang karir Anda di PT Sale Stock Indonesia. Gaji yang ditawarkan biasanya disesuaikan dengan standar perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja saat ini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, maupun S2 mempengaruhi starting salary, dimana level pendidikan lebih tinggi biasanya mendapatkan rentang gaji awal yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai jual, dengan perbedaan signifikan antara kandidat fresh graduate dan profesional berpengalaman di startup atau korporat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus yang langka dan sertifikasi profesional internasional menjadi nilai tambah signifikan yang bisa mendongkrak penawaran gaji menjadi lebih tinggi.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan menjadi bukti kuat untuk menuntut gaji di atas rata-rata.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK di lokasi penempatan kerja dan biaya hidup (cost of living) menjadi dasar penyesuaian gaji agar setara dengan standar daerah.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor e-commerce dan teknologi seringkali menawarkan kompensasi premium di atas pasar.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang teknologi atau data menyebabkan kompetisi ketat antar perusahaan sehingga mendorong penawaran salary premium.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, serta kondisi keuangan perusahaan saat itu sangat mempengaruhi kebijakan kenaikan gaji dan bonus.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji pasar menggunakan salary survey online atau tanya rekan industri untuk menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik negosiasi adalah setelah menerima surat penawaran kerja (job offer) atau saat performance review tahunan, bukan di awal wawancara.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi data, dan tunjukkan fleksibilitas untuk mencapai kesepakatan saling menguntungkan.
Kesimpulan
PT Sale Stock Indonesia membuka kesempatan kerja untuk posisi Staff Gudang dan Admin Operasional. Sebagai Staff Gudang, Anda akan bertanggung jawab mengelola stok barang, mulai dari proses penerimaan, pengecekan kualitas, hingga pendistribusian untuk memastikan keakuratan inventaris. Untuk posisi Admin Operasional, peran utama Anda adalah memproses pesanan pelanggan, menginput data transaksi, dan berkoordinasi dengan tim logistik untuk kelancaran pengiriman. Perusahaan menawarkan gaji kompetitif dengan kisaran Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 untuk kandidat dengan pengalaman 1-2 tahun, sementara untuk fresh graduate tersedia paket awal sekitar Rp 4.000.000. Gaji tersebut belum termasuk bonus tahunan dan THR, serta didukung fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang lengkap.
Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan penawaran menarik ini, jangan tunggu lebih lama lagi. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami untuk memulai langkah karir bersama PT Sale Stock Indonesia. Detail lebih lanjut tersedia dalam Perkiraan Gaji Bank Indonesia Bikin Semangat Kerja.
FAQ tentang PT Sale Stock Indonesia
Apa saja posisi yang sedang dibuka di PT Sale Stock Indonesia?
Posisi yang tersedia meliputi Sales Executive, Marketing Specialist, dan IT Support. Peran ini bertanggung jawab untuk mengembangkan pasar, mengelola kampanye digital, serta memastikan kestabilan sistem operasional perusahaan.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi Staff?
Kisaran gaji untuk Staff adalah sekitar Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.
Bagaimana proses rekrutmen di PT Sale Stock Indonesia?
Proses rekrutmen dimulai dari peninjauan CV, dilanjutkan dengan tes tertulis, dan wawancara kerja. Pastikan Anda melamar secara resmi melalui website kami untuk mendapatkan notifikasi tahapan seleksi selanjutnya.
Apa benefit yang didapatkan karyawan PT Sale Stock Indonesia?
Karyawan mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan. Benefit ini dirancang untuk menjamin kesejahteraan dan motivasi kerja seluruh tim.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Sale Stock Indonesia?
Silakan kirimkan lamaran lengkap Anda melalui website resmi kami. Daftar sekarang untuk bergabung dan jadilah bagian dari tim profesional kami.
