Lowongan Kerja HR Recruiter PT GIK TECH BERJAYA INDONESIA di Batam – PT GIK TECH BERJAYA INDONESIA yang berlokasi di Batam sedang mencari HR Recruiter untuk bergabung dalam tim mereka. Perusahaan ini memberikan kesempatan bagi para profesional di bidang sumber daya manusia untuk mengembangkan karir di lingkungan industri yang dinamis. Sebagai HR Recruiter, Anda akan memegang peranan penting dalam proses pengembangan tim dengan menemukan talenta-talenta terbaik yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
Bergabunglah dan jadilah bagian dari pertumbuhan perusahaan di kota Batam. Posisi ini menawarkan pengalaman berharga dalam manajemen rekrutmen sekaligus peluang untuk membangun jaringan profesional yang luas. Peran ini sangat cocok untuk Anda yang memiliki ketertarikan pada pengembangan sumber daya manusia dan ingin berkontribusi secara langsung dalam membangun fondasi tim kerja yang solid.
Tentu, ini adalah konten lowongan kerja untuk posisi HR Recruiter di PT GIK TECH BERJAYA INDONESIA, Batam, dengan gaya penulisan semi formal ala Kumparan.com dan format HTML yang Anda minta. —
Profil Perusahaan
PT GIK TECH BERJAYA INDONESIA adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur komponen elektronik dengan teknologi canggih. Sebagai bagian dari grup perusahaan global, kami berkomitmen untuk menjadi yang terdepan dalam inovasi dan kualitas. Dengan fasilitas produksi berteknologi tinggi di Batam, kami fokus pada pengembangan produk yang mendukung berbagai industri, seperti otomotif, komunikasi, dan perangkat medis. Bergabunglah dengan kami dan jadilah bagian dari tim yang mendorong batas kemungkinan dalam teknologi manufaktur.
Informasi Posisi
- Posisi: HR Recruiter
- Level: Junior / Staff
- Departemen: Human Resources (SDM)
- Lokasi: Batam, Kepulauan Riau
- Tipe: Full Time
- Gaji: Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 dari segala jurusan, lebih disukai Psikologi, Hukum, atau Manajemen/SDM.
- Pengalaman minimal 1 tahun di posisi yang sama, khususnya dalam proses rekrutmen (diutamakan dari industri manufaktur atau elektronik).
- Mampu mengoperasikan MS. Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
- Bisa berkomunikasi dalam Bahasa Inggris (lisan dan tulisan) minimal pasif.
- Memiliki pengetahuan tentang teknik wawancara, sourcing kandidat, dan proses rekrutmen yang efektif.
- Mampu bekerja di bawah tekanan, detail-oriented, memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Tanggung Jawab
- Melakukan identifikasi kebutuhan kandidat berdasarkan permintaan dari departemen terkait.
- Melakukan proses sourcing kandidat melalui berbagai channel (job portal, media sosial, dan jaringan).
- Menyaring CV dan resume kandidat yang masuk sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
- Melakukan proses seleksi, mulai dari wawancara awal, psikotes, hingga wawancara user.
- Melakukan koordinasi dengan pihak manajemen terkait hasil seleksi dan proses onboarding kandidat terpilih.
- Membuat laporan berkala mengenai progress rekrutmen dan analisis kebutuhan talenta.
Benefit dan Fasilitas
- Gaji pokok yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kemampuan.
- Tunjangan transportasi dan makan.
- Asuransi kesehatan (BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan).
- Fasilitas kerja yang nyaman dan modern di area industri Batam.
- Lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir dan kompetensi.
Cara Melamar
Dokumen yang Diperlukan:
- CV terbaru
- Surat lamaran
- Portfolio (jika ada)
- Sertifikat pendukung
Proses Lamaran:
- Silakan kirimkan lamaran lengkap Anda melalui email resmi perusahaan.
- Subject email: “Lamaran – HR Recruiter – [Nama Lengkap Anda]”.
- Proses seleksi akan dilakukan dalam beberapa tahap, mulai dari screening CV, wawancara, hingga psikotes. Hal ini berkaitan erat dengan daftar lowongan kerja Indonesia.
Subjek Email: Lamaran – HR Recruiter – [Nama Lengkap Anda]
Email Tujuan: recruitment@giktechberjaya.co.id
Deadline: 31 January 2026
Proses Rekrutmen HR recruiter PT GIK TECH BERJAYA INDONESIA
Tahapan Rekrutmen
PT GIK TECH BERJAYA INDONESIA menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur untuk memastikan kandidat terbaik bergabung dengan tim mereka. Proses ini dirancang untuk menilai kompetensi teknis, kemampuan interpersonal, dan kesesuaian budaya perusahaan secara menyeluruh.
- Tahap Administrasi: Verifikasi kelengkapan dokumen seperti CV, portofolio, ijazah, dan KTP. Pastikan semua file diunggah melalui portal rekrutmen atau email resmi perusahaan dengan format yang mudah dibaca (PDF).
- Tes Kemampuan: Meliputi tes dasar seperti kemampuan komputer (Ms. Untuk pemahaman yang lebih mendalam, lihat daftar gaji PT di Indonesia. Office), tes bahasa Inggris (tertulis/lisan), dan tes logika matematika. Untuk posisi spesifik seperti operator produksi, mungkin ada tes keterampilan mesin atau pengujian hard skill lainnya.
- Interview: Terdiri dari wawancara HR untuk menilai motivasi dan kepribadian, serta wawancara user (user interview) untuk menilai kompetensi teknis dan pengalaman kerja spesifik.
- Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan standar di klinik atau rumah sakit mitra perusahaan. Meliputi pemeriksaan fisik, tes narkoba, dan pengecekan kondisi kesehatan umum.
- Penawaran Kerja: Proses negosiasi gaji dan benefit, diikuti dengan penandatanganan kontrak kerja. Kandidat akan menerima Surat Perjanjian Kerja (SPK) yang berisi detail kompensasi dan tanggung jawab.
Metode Seleksi
GIK TECH BERJAYA INDONESIA menggunakan metode seleksi hybrid (online dan offline) untuk efisiensi. Sistem ini memungkinkan screening awal secara digital, sementara tahap akhir dilakukan secara onsite di lokasi pabrik Batam untuk memastikan kandidat memahami lingkungan kerja.
- Online Assessment: Tes awal melalui link yang dikirimkan via email. Biasanya mencakup tes karakter (MBTI/Big Five) dan tes logika verbal/numerik dengan durasi 30-60 menit.
- Psikotes: Dilakukan secara offline di lokasi Batam. Terdiri dari tes koran (TPA), tes pauli, dan tes deret gambar. Durasi total sekitar 2-3 jam.
- Technical Test: Untuk posisi engineering atau IT, diberikan studi kasus atau coding test. Untuk posisi operator, diberikan simulasi kerja atau uji praktik langsung di line produksi.
- HR Interview: Fokus pada pertanyaan behavior (behavioral interview) tentang pengalaman kerja sebelumnya, penyelesaian masalah, dan value kandidat. Pertanyaan seputar ekspektasi gaji dan ketersediaan shift juga dibahas di sini.
- User Interview: Wawancara dengan kepala divisi atau manajer operasional. Fokus pada kompetensi teknis, pengalaman spesifik di industri manufaktur/tech, dan kemampuan kerja dalam tim.
Tips Mempersiapkan Diri
Untuk memaksimalkan peluang lolos, kandidat disarankan mempersiapkan diri jauh-jauh hari. Memahami profil perusahaan dan kebutuhan spesifik posisi akan menjadi nilai tambah signifikan. Sebagai contoh konkret, Anda bisa melihat wisata terlengkap infonya disini.
- Persiapan Dokumen: Siapkan CV terbaru (maks 2 halaman), portofolio karya (jika ada), fotokopi KTP, KK, ijazah terakhir, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK).
- Persiapan Tes: Latihan soal TPA online dan kerjakan simulasi tes logika. Untuk tes bahasa Inggris, perbanyak kosakata teknis sesuai bidang industri manufaktur atau IT.
- Persiapan Interview: Pelajari profil PT GIK TECH BERJAYA INDONESIA (produk dan visi misi). Siapkan jawaban untuk pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda” dan “Mengapa ingin bekerja di sini?” menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result).
- Penampilan: Gunakan pakaian formal semi-resmi (kemeja rapi dan celana panjang/rok bawahan). Hindari warna terlalu mencolok dan pastikan kebersihan diri terjaga karena akan ada tahap medical check-up.
- Follow-up: Jika belum ada kabar dalam 1 minggu, boleh mengirimkan email follow-up yang sopan ke HRD. Pastikan subjek email jelas mencantumkan nama dan posisi yang dilamar.
Kesimpulan
Posisi HR Recruiter di PT GIK TECH BERJAYA INDONESIA, Batam, adalah peluang emas bagi Anda yang ingin meniti karir di bidang rekrutmen. Perusahaan ini membuka kesempatan bagi kandidat yang memiliki passion dalam mencari, menyeleksi, dan mempertemukan talenta terbaik dengan kebutuhan perusahaan. Dengan bergabung bersama mereka, Anda akan mendapatkan pengalaman kerja yang berharga di lingkungan industri yang profesional.
Jika Anda merasa memenuhi kriteria dan tertarik untuk mengisi posisi ini, jangan ragu untuk mengirimkan lamaran Anda. Pastikan Anda menyiapkan dokumen pendukung seperti CV dan portofolio dengan baik. Lamaran dapat dikirimkan ke alamat email resmi perusahaan atau melalui kontak HRD yang tertera. Segera kirim lamaran Anda dan raih kesempatan karir ini!
FAQ tentang HR recruiter PT GIK TECH BERJAYA INDONESIA, Batam
Apa saja kualifikasi utama untuk melamar posisi HR Recruiter ini?
Kandidat diharapkan memiliki pengalaman di bidang rekrutmen, kemampuan komunikasi yang baik, dan mampu bekerja secara tim maupun individu. Lulusan S1 Psikologi atau bidang terkait lebih diutamakan.
Bagaimana cara mengirimkan lamaran kerja?
Calon pelamar dapat mengirimkan surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya ke alamat email resmi PT GIK TECH BERJAYA INDONESIA yang tertera pada bagian akhir lowongan.
Di mana lokasi penempatan kerja?
Lokasi penempatan berada di kantor PT GIK TECH BERJAYA INDONESIA yang beroperasi di kota Batam, Kepulauan Riau.
Apakah ada batas akhir pengiriman lamaran?
Tanggal penutupan pendaftaran biasanya dicantumkan dalam iklan lowongan. Pelamar disarankan untuk segera mengirimkan lamaran sebelum batas waktu yang ditentukan.
Apa yang menjadi tanggung jawab utama HR Recruiter di sini?
Tanggung jawab utamanya adalah melakukan proses pencarian kandidat, seleksi, wawancara, hingga ke tahap penempatan calon karyawan yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan perusahaan.