Deskripsi Pekerjaan (Job Description)
Rekrutmen & Onboarding: Bertanggung jawab penuh terhadap siklus rekrutmen, mulai dari penayangan lowongan kerja, skrining CV, wawancara, hingga proses onboarding karyawan baru.
Administrasi HR & Payroll Support: Mengelola dan merekap data kehadiran (absensi) karyawan, memproses klaim reimbursement, serta menyiapkan data/dokumen pendukung untuk keperluan payroll (penggajian) bulanan.
Manajemen Data & Dokumen: Memastikan pemeliharaan catatan karyawan yang akurat dan mengelola seluruh dokumentasi HR (kontrak kerja, surat keputusan, penilaian kinerja, dll.).
Hubungan Karyawan & Kebijakan: Bertindak sebagai kontak utama untuk pertanyaan karyawan, memberikan panduan/dukungan, serta menangani masalah hubungan kerja (penyelesaian konflik dan tindakan disipliner) sesuai kebijakan perusahaan.
Engagement & Branding: Menginisiasi kegiatan karyawan (employee engagement) di kantor serta mendukung aktivitas employer branding dasar di media sosial.
Pelaporan HR: Menyusun laporan HR berkala dengan mengumpulkan, mengolah, dan memvisualisasikan data terkait SDM secara rapi.
Persyaratan (Job Requirements)
Memiliki pengalaman kerja minimal 1–2 tahun sebagai HR Generalist, HR Administrator, atau posisi terkait.
Minimal lulusan S1 bidang Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait lainnya.
Memiliki pemahaman yang kuat tentang fungsi dasar HR (rekrutmen, administrasi, dan hubungan karyawan).
Familiar dengan pengelolaan absensi dan dasar-dasar komponen payroll / reimbursement.
Mahir menggunakan Microsoft Office (terutama Excel/Spreadsheet untuk rekap data) dan tools HR.
Mampu bekerja secara mandiri (proaktif) maupun berkolaborasi dalam tim.
Mampu dan familiar memanfaatkan teknologi AI (seperti ChatGPT, Claude, atau HR AI tools lainnya) untuk meningkatkan efisiensi kerja.
Lokasi: Berdomisili di area Yogyakarta dan bersedia ditempatkan di kantor Yogyakarta.
Kirim lamaran langsung ke penyedia lowongan.
