Gaji PT Surya Tekno Abadi: Struktur dan Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di industri teknologi? PT Surya Tekno Abadi kini membuka lowongan untuk posisi Staff IT Support, sebuah peran krusial yang bertanggung jawab memastikan kelancaran sistem operasional perusahaan dan memberikan solusi teknis bagi pengguna. Tugas utama meliputi instalasi perangkat, troubleshooting jaringan, serta maintenance hardware dan software. Untuk kandidat fresh graduate, kami menawarkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000, sementara profesional berpengalaman dapat mengajukan negosiasi gaji di kisaran Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000. Bergabunglah dan nikmati fasilitas lengkap berupa BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif sesuai kinerja perusahaan. Jangan lewatkan kesempatan emas ini, segera kirimkan lamaran terbaikmu melalui website kami untuk memulai langkah karir Anda bersama PT Surya Tekno Abadi.
Profil PT Surya Tekno Abadi
PT Surya Tekno Abadi adalah perusahaan teknologi informasi yang berfokus pada pengembangan software custom untuk berbagai industri di Indonesia, membuka kesempatan bagi talenta muda untuk bergabung.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Surya Tekno Abadi
- Tahun Berdiri: 2015
- Jumlah Karyawan: 150+ karyawan
- Bidang Usaha: IT Solutions & Software Development
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Surya Tekno Abadi
Perusahaan menawarkan jalur karir yang jelas dengan dukungan training intensif untuk memastikan setiap karyawan berkembang maksimal sesuai potensinya.
Pengumuman Penting
Informasi penting untuk Anda.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi yang kompetitif dan transparan untuk menjamin kepuasan dan kesejahteraan seluruh tim kerja.
🚀 Siap Untuk Memulai?
Bergabunglah dengan ribuan pengguna yang sudah merasakan manfaatnya!
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Nikmati berbagai fasilitas pendukung yang dirancang untuk menjaga kesehatan dan keseimbangan hidup Anda selama bekerja bersama kami.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Surya Tekno Abadi
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Surya Tekno Abadi tahun 2026:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 18 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 20 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 21 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 23 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 24 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 27 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 28 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 29 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 30 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 31 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 32 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 34 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 35 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 36 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 37 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 38 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 39 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 40 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 41 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 42 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 43 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 44 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 45 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 46 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 47 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 48 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 49 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 50 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 51 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 52 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 53 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 54 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 55 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 56 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 57 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 58 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 59 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 60 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 61 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 62 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 63 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 64 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 65 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 66 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 67 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 68 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 69 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 70 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 71 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 72 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 74 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 75 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 76 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 77 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 78 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 79 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 80 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 81 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 82 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 83 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 84 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 85 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 86 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 87 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 88 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 89 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 90 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 91 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 92 | Staff | 5juta – 8juta |
| 93 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 94 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 95 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 96 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 97 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 98 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Technician | 4juta – 7juta |
| 100 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 101 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 102 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 103 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 104 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 105 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 106 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 107 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 108 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 109 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 110 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Surya Tekno Abadi
Bergabung dengan PT Surya Tekno Abadi merupakan impian banyak profesional muda karena reputasinya di industri teknologi. Persaingan untuk masuk ke perusahaan ini cukup ketat, sehingga Anda memerlukan persiapan matang dan strategi melamar kerja yang tepat agar bisa bersaing dengan kandidat terbaik lainnya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem. Highlight pencapaian kerja menggunakan angka spesifik dan susun dengan struktur rapi untuk memudahkan recruiter menilai kualifikasi Anda secara cepat dan efisien.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme tinggi terhadap posisi yang dilamar. Sertakan hasil riset mendalam tentang PT Surya Tekno Abadi dan jelaskan value atau kontribusi unik yang bisa Anda bawa untuk mengembangkan perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik khususnya untuk posisi kreatif atau teknis seperti developer dan desainer. Tampilkan proyek dengan penjelasan konteks masalah, solusi yang diberikan, dan hasil konkret yang terukur untuk membuktikan kompetensi Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja. Pastikan semua dokumen discan dengan jelas dan disimpan dalam format file yang diminta oleh website rekrutmen PT Surya Tekno Abadi.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan pastikan semua data yang dimasukkan akurat dan sesuai dokumen. Upload berkas persyaratan sesuai format yang ditentukan untuk memastikan lolos screening awal oleh sistem rekrutmen perusahaan.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan tes bahasa Inggris yang biasanya diberikan. Lakukan persiapan intensif dengan mengerjakan latihan soal tes kerja agar familiar dengan pola pertanyaan dan bisa menyelesaikannya tepat waktu.
- Interview HR: Hadapi wawancara HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral umum seperti motivasi kerja dan target karir. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dalam menjawab dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Bersiaplah menghadapi wawancara teknis dengan user atau atasan langsung di divisi tujuan. Pahami job deskripsi mendalam, siapkan solusi untuk case study, dan demontrasikan kemampuan problem solving serta pemahaman teknis yang relevan dengan posisi.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dan kondisi fisik prima beberapa hari sebelum tes kesehatan. Pastikan untuk berpuasa jika diperlukan tes darah dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan ke pihak perusahaan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting dalam perencanaan karir dan negosiasi kompensasi. PT Surya Tekno Abadi menerapkan sistem kompensasi yang adil berdasarkan berbagai variabel, baik dari internal kandidat maupun kondisi pasar tenaga kerja teknologi saat ini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan menjadi pertimbangan utama dalam penentuan starting salary di perusahaan teknologi. Umumnya lulusan S1 mendapatkan basic salary 15-20% lebih tinggi dibanding D3, sementara gelar Master bisa menambah 25-30% dari entry level.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja relevan akan meningkatkan nilai tawar dan besaran gaji yang ditawarkan. Kandidat dengan pengalaman startup biasanya mendapatkan adjustment berbeda dengan korporat, tergantung kedalaman skill dan scope tanggung jawab sebelumnya.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus yang langka dan high demand di pasar seperti cloud certification, cybersecurity, atau data science bisa menambah nilai gaji signifikan. Sertifikasi profesional internasional menjadi pertimbangan khusus dalam penentuan kompensasi kandidat.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur menjadi bukti kuat dalam negosiasi gaji. Portofolio kesuksesan proyek sebelumnya dan impact bisnis yang dihasilkan akan mempengaruhi penawaran gaji yang diberikan oleh PT Surya Tekno Abadi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji disesuaikan dengan UMK di lokasi penempatan dan cost of living di daerah tersebut. PT Surya Tekno Abadi memberikan adjustment gaji untuk karyawan yang ditempatkan di kantor cabang dengan biaya hidup tinggi seperti Jakarta atau Surabaya.
- Standar Industri: Perusahaan teknologi umumnya membayar premium salary dibanding industri tradisional untuk posisi dengan skill spesifik. PT Surya Tekno Abadi melakukan benchmark market salary secara berkala agar tetap kompetitif dan bisa mendapatkan talent terbaik di pasar.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik seperti AI engineer, blockchain developer, atau cybersecurity expert membuat perusahaan bersaing memberikan salary premium. Kompetisi ketat antar perusahaan teknologi mempengaruhi penawaran gaji untuk posisi dengan talent pool sempit.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi, inflasi, dan kondisi bisnis perusahaan mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan. PT Surya Tekno Abadi menyesuaikan budget rekrutmen berdasarkan performa bisnis dan kondisi makro ekonomi nasional.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey dari sumber terpercaya seperti Glassdoor atau LinkedIn Salary. Tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data market dan sesuaikan dengan level pengalaman serta skill yang Anda miliki.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah menerima formal job offer dari PT Surya Tekno Abadi. Hindari membahas gaji di awal interview, fokus dulu membuktikan value, dan manfaatkan momentum offer untuk mendapatkan kompensasi terbaik.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, jujur, dan didukung data kuat tentang market rate serta value yang Anda tawarkan. Tetap fleksibel dan terbuka dalam negosiasi, pertimbangkan total compensation termasuk benefit seperti bonus dan tunjangan.
FAQ tentang PT Surya Tekno Abadi
Bagaimana proses rekrutmen di PT Surya Tekno Abadi?
Proses rekrutmen dimulai dengan seleksi berkas dan dilanjutkan wawancara. Pastikan Anda melamar secara resmi melalui website kami untuk mendapatkan konfirmasi lebih lanjut.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi Staff?
Kisaran gaji untuk Staff berkisar antara Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000. Kandidat berpengalaman berhak melakukan negosiasi gaji sesuai kompetensi.
Apakah ada benefit asuransi dan THR?
Tentu, kami menyediakan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan lengkap dengan benefit THR dan bonus tahunan untuk karyawan yang berprestasi.
Apakah lowongan terbuka untuk fresh graduate?
Kami terbuka untuk pelamar baru lulus dengan semangat belajar tinggi. Untuk fresh graduate, gaji awal disesuaikan dengan standar industri yaitu sekitar Rp 4.000.000.
Bagaimana cara melamar kerja di perusahaan ini?
Silakan pilih posisi yang sesuai dan ajukan lamaran Anda langsung melalui fitur Apply Now di website kami. Pastikan data diri dan portofolio Anda lengkap agar dapat segera diproses.
